[STEAM AFK][Всё для CS,CSS,L4D2]
Суббота, 10.09.2011, 09:02 На сайте время по Москве

Меню сайта
Мини чат
 
200
Опрос
Что вы чаще покупаете?

Архив
Результаты
Всего голосовало: 63
Статистика
Зарег. на сайте:
Всего: 97
Новых за месяц: 0
Новых за неделю: 0
Новых вчера: 0
Новых сегодня: 0
Из них:
Г.Администраторов: 2
Г.Модераторов: 3
Модераторов:
Файловиков: 1
Журналистов:
Дизайнеров:
Проверенных: 0
Друзей: 1
Пользователей: 90
Заблокированных: 0
Из них:
Парней: 95
Девушек: 2
Счетчики:
V1T.RU
Онлайн:

Онлайн всего: 0
Гостей: 0
Пользователей: 0

Сегодня нас посетили:

Главная » 2010 » Апрель » 19
Компания Microsoft вляпалась в крайне неприятную историю. Скандал случился в китайской компании KYE Systems Corp, которая занимается производством и сборкой геймпадов для консоли Xbox 360.
В ходе проверок выяснилось, что азиатский производитель электроники установил фактически рабовладельческий строй. На протяжении вот уже трех лет компания прибегает к использованию труда подростков, а также платит сущие копейки своим работникам. Сейчас на фабрике работает порядка тысячи так называемых «студентов». Однако назвать их студентами достаточно сложно - работая по 15 часов в сутки 6-7 дней в неделю, им вряд ли удается в свободное время грызть гранит науки.

Но и это еще не все - некоторые факты просто повергли в шок гордую и честолюбивую Америку, которая считает, что способствует развитию демократии во всем мире. Оказалось, что рабочих фабрики кормят дешевым жирным рисом и поджаренным луком, вычитая за еду порядка десяти центов. При этом за час работы служащие компании KYE Systems Cor... Читать дальше »

Просмотров 238
Обсудить 0
19.04.2010

Облако тегов
облако тегов
Мини профель
Суббота
10.09.2011
09:02


Вы вошли как: Гость
Группа: Гости
Пол:
На сайте: дней
Ты пользователь №
Личных сообщений:
Ваш Ip: 109.184.238.7
[ Управление профилем ]
E-mail:
Пароль:
Поиск
Сервер
Друзья сайта
Копилка

STEAM AFK Бесплатный конструктор сайтов - uCozСайт оптимизирован под браузер FireFox Mozila. Sitemap | Sitemap-forum. | Читать: оценка автомобиля
. . .